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矛盾的80/90后
日期:2017-3-9 17:31:28 瀏覽次數:

中國的80/90后有著獨特的符號——獨生子女,誕生于改革開放后,成長于市場經濟中。游離在現實與理想之間,自由和禁錮,創業和隨緣,安分和叛逆……當80后步入而立之年、90后開始成為職場生力軍時,這一代人的職場生態引發了社會的廣泛關注,這也是智聯招聘此次調研的背景。通過調研總結出以下結論:

  •   80%80后有過跳槽經歷,其中40%跳槽次數高于3次

  •   相比較與雇主和職業,80/90后只忠實于自己

  •   雇主與80/90后自我認知形成了嚴重錯位

  •   長大的80后,現實打敗了理想!

  •   80/90后:我們要自己當老板!

  正文:

  一、80/85后全面崛起于職場,51.8%的80后已經擔任公司重要崗位

  近年來,80/90后崛起成為職場的新興主力軍,開始進入而立之年的80后職場人開始擔任企業的管理崗位。智聯招聘調研顯示,40.5%的80-84年人已經開始進入公司的核心崗位,其中16.3%的人已經擔任了公司的中層管理崗位。

  行業性質的差別以及80、90后員工身上具有的特質,使得他們在各個行業中所占的比例有很大區別。智聯招聘調查顯示,80、90后員工占比例最高的三大行業類型依次為互聯網、金融以及通訊電子。

  互聯網行業對于新興技術的要求較高,其中80、90后員工所占的比例最高。有超過兩成企業80/90后員工占比達到了90%。近三成互聯網企業的80/90后員工達到了70-90%。

  金融行業屬于風險性較高、壓力較大而薪酬水平相對較高的行業,也是80、90后員工所青睞的行業,因而這些行業中80、90后員工所占的比例也較高。15.1%的企業中80、90后員工所占的比例在90%以上。超過兩成的企業80/90后的員工占到70-90%。

  80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應。超過五成的80后月薪為3000元以上,其中3000-5000元的比例達到了三成,5000-8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短,八成以上的人月薪尚在3000元以下。


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