打牌牛牛牛玩法
收藏本站 設為首頁

體系

測評體系

當前位置:首頁 > 體系 > 測評體系

  南京遠航人力資源有服務外包限公司 有超過數十家客戶,8余年應用積累,國內最完善、使用最廣泛的本土化人才測評 應用工具。全面基于通用勝任力框架,內含招聘、選拔、培訓等10余種測評應用解決方案,內嵌各層級,43 個職類100余個崗位模板與金融、計算機、房地產等多類行業模板,真正實隨需測評。

一、基層員工校園招聘
校園招聘-快速、精準識別優秀畢業生 (挑戰)校園招聘是企業人才招聘的重要渠道,也是企業每年招聘工作的重頭戲。 然而隨著高校人才就業市場的變化以及人才爭奪戰的升級,企業在校招中也面臨到更多實際的問題。 
招聘量大:眾多高校,海量畢業生,如何在保證招聘效率的同時降低招聘成本? 
時間緊:面對成千上萬的應聘者,如何在最短時間內識別出最佳人才? 
應聘者背景相似:簡歷大同小異,如何在畢業生中,找到最具潛力的應聘者? 
(價值)想要在校園招聘中獲得先機,您需要讓校招變的精準而快速。
遠航校園招聘測評 解決方案可以為您做到: 
有效識別潛力人才 
您可以使用系統強大的勝任力指標庫和高效的測評工具,在眾多無工作經驗、背景相似的大學 
生應聘者中,快速找到最適合您企業的未來高績效員工。 
節約成本 
您可以隨需選擇基于您公司的勝任力模型的測評,通過匹配度對人才潛力進行綜合預測,并通 過多人對比和篩選,聚焦優質人才,為您節約大量面試時間成本與人力成本。 
節省時間 
海量應聘者可以在線同步測評;通過精密算法及數據分析得到的職位匹配度,將直接預測應聘 者和用人標準吻合程度,便于快速篩選。同時,系統還提供報表引擎、郵件/短信通知提醒等強 大服務,最大限度節省時間成本。 
提升面試準確率 
根據應聘者的個體特點提供具針對性的面試問題,為后續篩選環節提供參考依據。 
優勢 
(優勢)我們的校園招聘測評解決方案 
· 涵蓋34項基層員工勝任力維度,從動機、性格、技能等多層面分析個人勝任力水平; 
· 為汽車重工、金融、房地產、IT互聯網、生物制藥五大行業提供行業模版,測驗內容體現行 業特色,并且通過行業對標數據幫助客戶評估受測者在行業內的水平; 
· 為6種常見的校招職類提供有針對性的解決方案; 
· 針對校園招聘的測評情境,不僅能提供針對單個測試者的詳盡分析,還能夠提供團隊報告進 
行團隊診斷、多人對比分析,滿足企業和個人對測評報告的多樣化需求; 
· 題目和常模持續更新,保證時效性; 
· 支持紙筆與在線作答; 
· 支持自定義模版; 
二、基層員工社會招聘
社會招聘-快速、精準獲取“合適”人才 (挑戰)HR花費了大量時間尋找人員并展開招聘,卻發現想招聘到合適的員工變得越來 越難。 這里先讓我們聚焦社會招聘中面臨的幾個核心難點: 
真假難辨:從簡歷看,每個應聘者都非常不錯,誰更優秀?如何透過簡歷認識每個應聘者? 
誰更適合:應聘者過往經歷各有千秋,貌似都非常優秀,誰才是“適合”企業的人才? 
簡歷如山:每發布一個職位,都會收到成千上萬份簡歷,如何快速找到“適合”的人才? 
價值 (價值)精準的識別合適的人才有能為企業穩定人才供給的提供最有力的保障,遠航社招 測評解決方案能幫您做到: 
預測未來的高績效員工 
基于崗位勝任力的測評理念將系統、有針對性地測評應聘者的個性、能力、動力等素質特征, 有效評估個人與工作崗位的匹配度,幫助企業識別最合適的應聘者。 
降低風險 
詳細的優劣勢分析和個人特點分析幫助HR全面了解應聘者的個性特征和行為表現,降低企業用 人風險。 
節省時間 
我們全面支持隨需測評,您可以根據招聘需求,靈活組織測評內容;同時,您可以通過我們的 在線測評技術快速完成對海量應聘者的測試,并在第一時間獲取系統自動生成的測評報告,為 您節約大量面試時間與人力成本。 
提升面試準確率 
根據應聘者個體特點提供面試題庫和管理建議,確保后續篩選流程的安全性和可靠性。 
優勢 
(優勢)我們的基層員工社會招聘解決方案 
· 涵蓋通34項基層員工勝任力維度,從動機、性格、技能等多層面分析個人勝任力水平; 
· 為汽車重工、金融、房地產、IT互聯網、生物制藥五大行業提供行業模版,測驗內容體現行 業特色,并且通過行業對標數據幫助客戶評估受測者在行業內的水平; 
· 為14種常見的基層員工職類提供有針對性的測評問卷與報告; 
· 針對基層員工社會招聘的測評情境,生成針對性和側重點不同的5份測評報告,滿足企業和 個人對測評報告的多樣化需求; 
· 題目和常模持續更新,保證時效性; 
· 支持紙筆與在線作答; 
· 支持自定義模版; 
三、基層員工評估盤點:
評估盤點-綜合盤點,合理配置內部人才 (挑戰)基層員工是企業的基礎,基層人員適崗性和工作效率將直接影響企業運營。 
對基層員工整體狀況的把握以及優化人的配置對企業發展非常重要。而想要進行整體人員盤點 
會面臨這些問題: 
素質摸底無從下手:現職員工的基本素質水平究竟如何?能否符合企業未來發展的需要? 
調崗風險無法控制:原崗位做得好不代表在新崗位也能勝任,如何避免調崗后的水土不服? 
安置沒有科學指導:如何將合適的人員配置到合適的崗位上? 
(價值)想讓基層員工人盡其職并在各自崗位上得到最優發揮,您需要對他們有更深的了 解并掌握每個人和崗位要求的匹配情況。遠航基層員工評估盤點測評解決方案可以為您做到: 
盤點員工素質狀況 
根據員工所處的崗位,設置合理的素質評估內容,分別盤點個人在諸多素質上的水平以及團隊 整體的素質狀況,讓您在宏觀上對內部員工整體勝任狀況有把握,同時對具體每個員工的勝任 力水平也有清晰的了解。 
優化內部人才配置 
遠航將針對員工與所在崗位的關鍵勝任力需求進行匹配度計算,您將了解到個人與整個團隊的 勝任力水平,以及員工在多個崗位的適配度,為下一步的人員配置、培訓、晉升等決策提供可 量化依據,實現內部人才優化。 
促進員工自我提升 
基于測評結果,報告將提供有針對性的發展建議與培養計劃,幫助員工認識自我的同時,輔助 企業診斷內部員工的培訓需求,從而提升企業整體績效。 優勢 
(優勢)我們的基層員工評估盤點解決方案 
· 涵蓋通34項基層員工勝任力維度,從動機、性格、技能等多層面分析個人勝任力水平; 
· 為汽車重工、金融、房地產、IT互聯網、生物制藥五大行業提供行業模版,測驗內容體現行 業特色,并且通過行業對標數據幫助客戶評估受測者在行業內的水平; 
· 為14種常見的基層員工職類提供有針對性的測評問卷與報告; 
· 針對基層員工評估盤點的測評情境,生成針對性和側重點不同的5份測評報告,滿足企業和 個人對測評報告的多樣化需求; 
· 題目和常模持續更新,保證時效性; 
· 支持紙筆與在線作答; 
· 支持自定義模版; 


網站導航 | 服務聲明 | 聯絡我們 | 關于我們 | 媒體報道 | 合作伙伴

訪問人數: 蘇ICP備10222262號
公司地址:中國.南京市江寧區秣周東路12號(未來網絡小鎮2號樓 4層)) 咨詢熱線:025-52161121 52161169 52140028 轉分機807 808

打牌牛牛牛玩法 贵州快3下载安装 魔兽世界 5.4炼金药水赚钱 游戏欢乐升级 王者荣耀和DNF哪个能赚钱 西安中彩票 六肖中特期期准王中王129期 66微彩有带赚钱的靠谱吗 168股票配资 高频彩倍投 fg美人捕鱼赢钱技巧