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體系

培訓體系

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    企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一,市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓企業公開課

根據其自身的行業特點和發展狀況而“量身定制”的專門培訓,課程可以以企業內部中高層管理人員為主要培訓對象,也可以以基層員工精神面貌、工作精神以及心態等各個方面進行培訓。
     授課老師、課程內容、教學方式均依據企業的培訓需求靈活設置。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。
     內訓對象:生產車間部、新產品研發部、生產管理部、技術研發部、質檢部、銷售部、人事部、工程項目部、財務部、客服部、招商部、高層管理部、董事會成員等等、科研機構

★、內訓流程

了解企業培訓需求
    了解企業的具體培訓需求,明確企業培訓目標;在培訓課程設置、授課教師要求及授課時間等方面進行探討;

確認需求
   同參訓學員的經理進行訪談,

內訓流程
    確認企業的培訓需求,對所期望的結果達成共識,并制訂適當的培訓方案;

★、

 1、是企業文化落實人心的最佳選擇
     2、是一個學習型組織習慣養成的需要 
     3、是人性為本的需要
     4、是保持企業競爭優勢的需要
     5、是提升職業素質的最佳路徑
     6、是發揮執行力素養的需要
     7、是建立企業強大凝聚力的需要
     8、是確保持續進步與創新的需要

企業外訓:

    企業外訓是指由社會上的培訓機構來實施培訓。外部培訓可以利用社會上的培訓資源,彌補企業內訓的不足。外部培訓不僅節省了金錢,更重要的是節省了時間,提高了效率
    通常可以選擇的方式有:聘請外部講師、聘請專門培訓機構、聘請咨詢公司、聘請學校教育基構等。另外,為企業的客戶提供培訓也是外訓的一種方式,適用于B2B企業的供應商一方,可以鞏固客戶關系,傳播企業的文化、價值觀和優秀實踐,體現企業的發展與實力。
    相對于企業來說,外訓亦指公司根據企業自身戰略規劃或內部部門需求,安排公司內部特定人員參加由外部學校、機關、事業團體、培訓機構等組織的課程的培訓形式


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